{"id":41956,"date":"2019-01-08T15:18:37","date_gmt":"2019-01-08T21:18:37","guid":{"rendered":"http:\/\/estado29.mx\/?p=41956"},"modified":"2019-01-08T15:29:25","modified_gmt":"2019-01-08T21:29:25","slug":"acoso-sexual-hacia-las-mujeres-una-forma-de-violencia-oculta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estado29.mx\/?p=41956","title":{"rendered":"\ufeffAcoso sexual hacia las mujeres una forma de violencia oculta"},"content":{"rendered":"\n

En el inicio de este 2019,  deseo para el p\u00fablico lector de  Estado29,<\/em>  abundante  salud y seguridad, y digo seguridad en lo que se refiere a nuestra persona, a la  familia, a nuestra casa, a nuestros bienes, que con mucho esfuerzo los hemos adquirido y que ante el contexto de inseguridad social en el que vivimos, tenemos el temor de perderlos, por lo que hay que tomemos precauciones.<\/p>\n\n\n\n

En esta primera colaboraci\u00f3n del 2019,  abordar\u00e9 una de las formas de violencia que\nenfrentamos las mujeres, y que cada vez es m\u00e1s frecuente, me refiero al acoso\nsexual,  el cual es considerado como la violencia\nsilenciosa que vive principalmente el sector femenino.<\/p>\n\n\n\n

Hay diversas\ndefiniciones sobre este delito, sin embargo retomo la definici\u00f3n del Parlamento\nEuropeo que se\u00f1ala que el acoso sexual: \u201c\nes la situaci\u00f3n en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o\nf\u00edsico no deseado de \u00edndole sexual con el prop\u00f3sito o el efecto de atentar\ncontra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno\nintimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

El acoso sexual\npuede perjudicar a personas de ambos sexos,   pero\nestad\u00edsticamente la mayor\u00eda de denuncias son de mujeres. Los principales\nacosadores son hombres que ejercen este tipo de comportamiento en ambientes\nlaborales, acad\u00e9micos, estudiantiles e incluso familiares. <\/p>\n\n\n\n

Es considerado\nun acto delictivo, que se sanciona en funci\u00f3n de su gravedad y que puede llevar\nincluso a la privaci\u00f3n de libertad del acosador.<\/p>\n\n\n\n

Al buscar\ncifras sobre este delito encontramos datos alarmantes, pues aun cuando en M\u00e9xico, el acoso sexual est\u00e1 tipificado como delito en la Ley General\nde Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, solo en 21\nentidades federativas est\u00e1 tipificado el delito, entre las que se encuentra\nTlaxcala.<\/p>\n\n\n\n

En el C\u00f3digo Penal de Tlaxcala\nse sanciona el hostigamiento sexual y en el art\u00edculo  227 bis\nse se\u00f1ala  que \u201cAl que con fines lascivos asedie reiteradamente a persona de cualquier\nsexo, vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica derivada de sus relaciones\nlaborales, docentes, dom\u00e9sticas o cualquier otra que implique subordinaci\u00f3n, se\nle impondr\u00e1 de uno a cinco a\u00f1os de prisi\u00f3n. Si el hostigador fuese servidor\np\u00fablico y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione,\nse le destituir\u00e1 de su cargo. Este delito se perseguir\u00e1 por querella\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a un estudio\nde la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el problema se manifiesta\nen el \u00e1mbito escolar o laboral, en donde existen relaciones jer\u00e1rquicas de\npoder abusivas o discriminatorias y en la mayor\u00eda de los casos se presenta\ncuando existe una posici\u00f3n jer\u00e1rquicamente inferior.<\/p>\n\n\n\n

Desafortunadamente la\nfalta de informaci\u00f3n es el aliado del acoso sexual, pues de acuerdo a diversos\nestudios, se ha identificado que el 60% de las mujeres que trabajan por ejemplo\nen dependencias p\u00fablicas desconocen los mecanismos que tienen que usar para\ninterponer la denuncia.<\/p>\n\n\n\n

Y una cifra\nescalofriante, es que tres  de cada 10\nmujeres,  han sido v\u00edctimas de actos de\nviolencia en el lugar de trabajo, incluido el abuso y el hostigamiento sexual.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9  hacer cuando\nse convive con un acosador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.-  Sepa\nque no es su culpa y que no est\u00e1 sola\/o<\/p>\n\n\n\n

2.- P\u00f3ngase en\ncontacto con un consejero o consejera experta en atender casos de agresi\u00f3n\nsexual; o busque ayuda en el Instituto Estatal de las Mujeres (IEM) o con\nasociaciones civiles defensoras de derechos humanos de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

3.- Hable con\nalguien de su trabajo, con quien tenga confianza y cu\u00e9ntele lo que le sucede.<\/p>\n\n\n\n

4.- Revise las\npol\u00edticas y protocolos internos de su lugar de trabajo, en relaci\u00f3n a c\u00f3mo atienden\nesta problem\u00e1tica cuando se suscita.<\/p>\n\n\n\n

5.- Indagar que\ndicen las leyes federales, estatales y locales sobre el delito.<\/p>\n\n\n\n

6.- Documente\ntodo.<\/p>\n\n\n\n

7.- Si la victima\nconsidera que hay condiciones para reportar el caso, que lo denuncie. <\/p>\n\n\n\n

8.- Hable con\notros trabajadores y trabajadoras sobre la cultura y las condiciones del lugar\nde trabajo y la conducta de los acosadores  y  motivar a  trabajar juntos para abordar al jefe o jefa de\nla dependencia o empresa, y  exigir el\ncambio.<\/p>\n\n\n\n

9.- Si lo considera\npertinente, enfrente al acosador.<\/p>\n\n\n\n

10.- No se\nculpabilice el acoso que est\u00e1 sufriendo.<\/p>\n\n\n\n

11.- Exija a su\njefe o jefa abordar el tema, para que se capaciten a hombres y a mujeres de\ntodos los niveles sobre la prevenci\u00f3n de este delito y c\u00f3mo denunciarlo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La forma m\u00e1s\nefectiva para erradicar verdaderamente el acoso sexual en el lugar de trabajo,  es que todas y todos formen parte de la\nsoluci\u00f3n y es responsabilidad de titulares de dependencias p\u00fablicas, empresas o\nsindicatos combatirlo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la v\u00edctima\nguarda silencio, el poder del  acosador\ncrece y la autoridad mantiene su indiferencia al problema,  por ello es importante levantar la voz y\ndenunciar el acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Es un\nderecho humano de las mujeres vivir libres de cualquier tipo de violencia, no guardes\nsilencio, mejor act\u00faa!<\/strong><\/p>\n\n\n\n