Usar los resultados\n de esta encuesta<\/strong> para determinar las necesidades del personal, los\n vac\u00edos en la respuesta le puede indicar mucho e informe c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda\n abordar\u00e1 este problema con el personal. Esto ayudar\u00e1 a la gerencia a\n evaluar las condiciones en el lugar de trabajo, incluso si hay quejas\n no atendidas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n3. Informe de los resultados de la\nencuesta<\/strong>. Despu\u00e9s de aplicarla, informe al personal sobre los resultados y\nentable una conversaci\u00f3n sobre cu\u00e1les son las expectativas de la comunidad\nlaboral en el futuro.<\/p>\n\n\n\n- Pregunte a las y los empleados qu\u00e9 cambios les gustar\u00eda\n ver en el lugar de trabajo y formen una estrategia que incorpore las\n sugerencias para abordar el acoso sexual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
4. Asegure\nla equidad entre mujeres y hombres<\/strong>. El acoso sexual es una manifestaci\u00f3n de\npoder y cuando las mujeres est\u00e1n\nsubrepresentadas en el lugar de trabajo, son m\u00e1s vulnerables al acoso sexual.<\/p>\n\n\n\n- \u00bfExisten mujeres en\n posiciones de direcci\u00f3n en la empresa? \u00bfson escuchadas? Si la cultura en\n el trabajo regularmente las hace a un lado, las a\u00edsla, intimida o\n habla por encima de las mujeres, el terreno est\u00e1 f\u00e9rtil para el acoso\n sexual y otros actos de violencia sexual.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
5. Instituya\nuna pol\u00edtica o reglamento en el lugar de trabajo que aborde la violencia sexual\ny dom\u00e9stica y el acoso sexual, y rev\u00edsela regularmente<\/strong>. El acoso sexual,\ncomo otras formas de violencia de g\u00e9nero y abuso, es primordialmente motivado\npor el deseo de ejercer poder y control.<\/p>\n\n\n\n- La pol\u00edtica laboral\n debe responder a todas las formas de violencia que afectan a mujeres y a\n hombres.<\/li>
- La pol\u00edtica debe\n asegurar la confidencialidad, proporcionar una gu\u00eda clara para reportar\n cualquier acto de acoso, as\u00ed como directrices claras para la rendici\u00f3n de\n cuentas, y proporcionar protecci\u00f3n contra represalias para las v\u00edctimas y\n los testigos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
6. Eval\u00fae\nel actuar del acosador. <\/strong> Si\nalguien ha participado en una conducta irrespetuosa o abusiva con sus compa\u00f1eras\nde trabajo, entonces estos actos deben tenerse\n tambi\u00e9n en cuenta en relaci\u00f3n con su desempe\u00f1o\nlaboral. Para mantener su trabajo, no solo deben considerarse los resultados\nlaborales, si no tambi\u00e9n la actitud y la forma en la que convive con sus\ncompa\u00f1eras principalmente, ambas cosas deben formar parte de la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n7. Proporcionar\ncapacitaci\u00f3n sobre el acoso sexual y no s\u00f3lo\npor parte de profesionales en leyes. <\/strong> La capacitaci\u00f3n debe ser parte de un programa permanente\nintegral que trate sobre la prevenci\u00f3n\ndel acoso y la conducta abusiva, y no solo la prevenci\u00f3n de demandas legales.<\/p>\n\n\n\n- La capacitaci\u00f3n debe\n ser obligatoria, proporcionar apoyo y recursos, as\u00ed como revisar los\n procedimientos para reportar e investigar.<\/li>
- Los mejores\n entrenamientos son en persona e interactivos y se enfocan en cambiar el\n comportamiento, no solo conocer la ley y los procedimientos.<\/li>
- Evaluar el programa\n de sensibilizaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n que se desarrolla con todo el personal y\n as\u00ed asegurar que sea efectivo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
8. Cultive\nuna cultura de apoyo y respeto<\/strong>. Una de las formas m\u00e1s efectivas de abordar\nel acoso sexual en el lugar de trabajo es crear una cultura en la que las\npersonas se sientan c\u00f3modas compartiendo sus experiencias con sus colegas.<\/p>\n\n\n\n- Considere crear\n oportunidades para que las y los empleados se conecten unos a otros para\n que puedan compartir sus experiencias, crear relaciones y fomentar un\n apoyo colegiado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
9. Proporcione\nun procedimiento de queja confidencial<\/strong>. Junto con otras herramientas de\nconcientizaci\u00f3n, como tarjetas de seguridad y carteles, se debe establecer una\nl\u00ednea de denuncia u otro procedimiento claro para que las y los empleados\ndenuncien a los perpetradores del acoso\no conducta abusiva.<\/p>\n\n\n\n- Proporcione recursos\n y referencias de centros o instituciones de ayuda para v\u00edctimas de agresi\u00f3n\n sexual e invite a este personal a\n su lugar de trabajo para proporcionar capacitaci\u00f3n, educaci\u00f3n y ser un\n recurso de ayuda para su personal de forma regular.<\/li>
- Identifique formas en\n que la persona que presenta la queja\/la v\u00edctima pueda permanecer en el\n anonimato dentro del procedimiento de denuncia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
10. Involucre\na todas y todos en el lugar de trabajo, incluyendo<\/strong> a los hombres, y\nofrezca capacitaci\u00f3n de intervenci\u00f3n de terceras personas. La forma m\u00e1s\nefectiva para erradicar verdaderamente el acoso sexual en el lugar de trabajo\nes que todas y todos formen parte de la soluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nLa\neliminaci\u00f3n de todas las formas de violencia hacia las mujeres es una\nresponsabilidad social conjunta, dejemos de pensar y de decir que las mujeres\nv\u00edctimas de acoso, es porque son \u201cprovocativas\u201d,\nporque \u201cellas se lo buscan\u201d o por la\nforma como se visten, dejemos de\nculparlas, vayamos quitando estereotipos\ny avanzando en un verdadero ejercicio de respeto de los derechos humanos de\nmujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n
- Red Nacional de\nPeriodistas<\/strong><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La semana pasada hable sobre el grave problema del acoso sexual que en su mayor\u00eda enfrentan las mujeres -sin importar su condici\u00f3n socio econ\u00f3mica-, y me parece necesario se\u00f1alar cu\u00e1l es la responsabilidad de las y los empleadores, para prevenir esta violencia. De acuerdo al portal digital del Centro Nacional de Recursos contra la Agresi\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-42235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=42235"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42235\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42237,"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/42235\/revisions\/42237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=42235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=42235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/estado29.mx\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=42235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}