{"id":54695,"date":"2019-11-04T11:04:13","date_gmt":"2019-11-04T17:04:13","guid":{"rendered":"http:\/\/estado29.mx\/?p=54695"},"modified":"2019-11-04T11:04:23","modified_gmt":"2019-11-04T17:04:23","slug":"factores-de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/estado29.mx\/?p=54695","title":{"rendered":"Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

A partir de la aprobaci\u00f3n de\nla Norma Oficial Mexicana\nNOM-035-STPS-2018. Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n,\nan\u00e1lisis y prevenci\u00f3n<\/em>, impulsada por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n\nSocial,  publicada en el Diario Oficial\nde la Federaci\u00f3n el 23 de octubre de 2018, contamos con otro instrumento para\nprevenir y atender la violencia laboral en los centros laborales. El objetivo\nde esta norma es establecer los elementos\npara identificar, analizar  y  prevenir \nlos  factores  de \nriesgo  psicosocial, as\u00ed como para\npromover un entorno  organizacional  favorable[1]<\/strong><\/a>  en \nlos  centros de trabajo<\/em>.[2]<\/a>   <\/p>\n\n\n\n

            Esta norma rige en todo el territorio nacional y aplica\nen todos los centros de trabajo y entra \nen  vigor  en  dos\netapas: el pasado 23 de octubre inici\u00f3 la primera de ellas que comprende la\nimplementaci\u00f3n de la pol\u00edtica; las medidas de prevenci\u00f3n; la  identificaci\u00f3n  de \nlos  trabajadores expuestos a\nacontecimientos traum\u00e1ticos  severos[3]<\/a>, (como explosiones,\nderrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o mortales, asaltos\ncon violencia, secuestros y homicidios, entre otros) y  la \ndifusi\u00f3n  de  la informaci\u00f3n[4]<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

            El 23 de octubre de 2020 iniciar\u00e1 la segunda etapa que\ncomprende: la identificaci\u00f3n y an\u00e1lisis de los factores de riesgo psicosocial[5]<\/a>; (como excesivas cargas de\ntrabajo, la imposibilidad de influir en la organizaci\u00f3n y desarrollo del\ntrabajo, las relaciones negativas, entre otros,) la evaluaci\u00f3n del  entorno \norganizacional;  las  medidas y acciones de control; la pr\u00e1ctica de\nex\u00e1menes  m\u00e9dicos;  y \nlos  registros.<\/p>\n\n\n\n

            Las disposiciones de esta Norma aplican de acuerdo con el\nn\u00famero de trabajadores que laboran en el centro de trabajo, existen tres categor\u00edas:\na) Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores. B) Centros de\ntrabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y c) Centros de trabajo donde\nlaboran hasta m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

            Como lo se\u00f1al\u00e9 al inicio de mi comentario, uno de los\nfactores que se analizan como parte de esta norma, es la violencia laboral, la\ncual es definida como \u201cAquellos actos de hostigamiento, acoso o malos tratos en\ncontra del trabajador, que pueden da\u00f1ar su integridad o salud\u201d.<\/p>\n\n\n\n

                        La Norma\nindica que el patr\u00f3n o empleador debe: \u201cEstablecer por escrito, implantar,\nmantener y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de\nriesgos psicosociales que contemple: la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo\npsicosocial; la prevenci\u00f3n de la violencia laboral, y la promoci\u00f3n de un\nentorno organizacional favorable\u201d. <\/p>\n\n\n\n

       Asimismo, la Norma establece que \u201cse\ndeber\u00e1 difundir y proporcionar informaci\u00f3n a los trabajadores\nsobre: La pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales; las medidas\nadoptadas para combatir las pr\u00e1cticas opuestas al entorno  organizacional favorable y los actos de\nviolencia laboral; las medidas y acciones de prevenci\u00f3n y, en su caso, las\nacciones de control de los factores de riesgo psicosocial; y los mecanismos\npara presentar quejas por pr\u00e1cticas opuestas al entorno organizacional\nfavorable y para denunciar actos de violencia laboral.
<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

[1]<\/a>\nAquel en el que se promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la\nempresa; la formaci\u00f3n para la adecuada realizaci\u00f3n de las tareas encomendadas;\nla definici\u00f3n precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de\ntrabajo; la participaci\u00f3n proactiva y comunicaci\u00f3n entre trabajadores; la\ndistribuci\u00f3n adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares\nconforme a la Ley Federal del Trabajo, y la evaluaci\u00f3n y el reconocimiento del\ndesempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a>\nNORMA Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el\ntrabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n. DOF 23\/10\/2018. Disponible en: https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23\/10\/2018<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a>\nAquel experimentado durante o con motivo del trabajo que se caracteriza por la\nocurrencia de la muerte o que representa un peligro real para la integridad\nf\u00edsica de una o varias personas y que puede generar trastorno de estr\u00e9s\npostraum\u00e1tico para quien lo sufre o lo presencia. Algunos ejemplos son:\nexplosiones, derrumbes, incendios de gran magnitud; accidentes graves o\nmortales, asaltos con violencia, secuestros y homicidios, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> Tr\u00edptico\nNOM. 035. Disponible en: https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/503382\/TRIPTICO_NOM-035.pdf<\/p>\n\n\n\n

[5]<\/a>\nAquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no org\u00e1nicos del ciclo\nsue\u00f1o-vigilia y de estr\u00e9s grave y de adaptaci\u00f3n, derivado de la naturaleza de\nlas funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la\nexposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o a actos de violencia laboral\nal trabajador, por el trabajo desarrollado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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