De esa forma, Águila Lima se reelige por cuarta vez en este cargo, para el periodo 2017-2020
Con el 98 por ciento computado, la candidata, Blanca Águila Lima, de la planilla azul para la renovación de Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (Sntsa), sección 27 se declara ganadora del proceso que se vivió ayer en la entidad.
De esa forma, Águila Lima se reelige por cuarta vez en este cargo, para el periodo 2017-2020, esto porque en el último corte, destacó que los separaban mil votos entre esta planilla y la más cercana que es la roja, pero si fallara esto, prácticamente será irreversible su triunfo.
En entrevista se comprometió a que las personas que estuvieron mal informadas van a trabajar con ellas, ya que ha realizado una labor de lucha a favor de los trabajadores.
“Este es un triunfo de los trabajadores de la Secretaría de Salud, de los trabajadores del sindicato, por lo que se siente doblemente agradecida y comprometida, aquellas personas que votaron en contra fue por una campaña sucia, orquestada por personas que no tienen nada que ver con a la secretaria”, enfatizó.
Lamentó que el aspirante de la planilla roja, Daniel Romero López haya ofrecido el sindicato a la iniciativa privada y a los partidos políticos, porque ella como priista, no le ofreció nada a los priistas.
Aseguró que el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del sindicato entregará la constancia de mayoría, ya que tiene cinco días, pero será este día, cuando se haga este proceso
Reiteró que los trabajadores que no votaron por este proyecto que se sumen y confíen, sobre todo porque también han sido beneficiados.
“Estoy segura que con esta campaña de desprestigio que rindió frutos, vamos hacer un trabajo más cercano por las y los trabajadores, repito, en esta elección metieron las manos personas que no tuvieron que hacerlo”, afirmó.
Agregó que los logros más importantes que se han dado en el sindicato los ha conseguido ella, como el bono adicional al aguinaldo, convenio de sesión de plazas a familiares directos, fideicomiso, concepto de alto riesgo para enfermería, 20 por ciento sobre sueldo en el personal del Coeprist.
Afirmó que seguirá sumando más beneficios para los trabajadores, y que es una de las tareas en las que se va a concentrar, sobre todo, que después de esta contienda se olvidará de colores e invitará a todos a trabajar.
