La semana pasada hable sobre el grave problema del acoso sexual que en su mayoría enfrentan las mujeres -sin importar su condición socio económica-, y me parece necesario señalar cuál es la responsabilidad de las y los empleadores, para prevenir esta violencia.
De acuerdo al portal digital del Centro Nacional de Recursos contra la Agresión Sexual en Estados Unidos, se recomiendan 10 acciones que se pueden aplicar en nuestro país plenamente por las y los empleadores, quienes deben de actuar inmediatamente ante situaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo:
1. Mostrar liderazgo ante casos de acoso sexual: El primer paso para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo es cambiar la cultura del mismo y crear un ambiente que promueva el respeto, la equidad, la civilidad y hacer este cambio desde arriba, es decir desde el jefe o jefa de la institución o empresa.
- No se deben tolerar las bromas sexuales, las insinuaciones, los comentarios sexualmente inapropiados o tocar a otra persona, y el personal de todos los niveles debe responsabilizarse de evitar ese actuar.
- La cultura del lugar de trabajo debe reflejar civismo, respeto y promover el apoyo a víctimas, en lugar de fomentar el silencio.
2. Consulte con las y los empleados si han vivido esta problemática. Las probabilidades de que algunas empleadas hayan sido víctimas de acoso sexual en algún momento de su vida laboral, pueden ser altas y para ello debe:
- Llevar a cabo una encuesta anónima sobre el acoso sexual, para que el personal se sienta en confianza al responder a las preguntas y contestar honestamente.
- Usar los resultados de esta encuesta para determinar las necesidades del personal, los vacíos en la respuesta le puede indicar mucho e informe cómo la compañía abordará este problema con el personal. Esto ayudará a la gerencia a evaluar las condiciones en el lugar de trabajo, incluso si hay quejas no atendidas.
3. Informe de los resultados de la encuesta. Después de aplicarla, informe al personal sobre los resultados y entable una conversación sobre cuáles son las expectativas de la comunidad laboral en el futuro.
- Pregunte a las y los empleados qué cambios les gustaría ver en el lugar de trabajo y formen una estrategia que incorpore las sugerencias para abordar el acoso sexual.
4. Asegure la equidad entre mujeres y hombres. El acoso sexual es una manifestación de poder y cuando las mujeres están subrepresentadas en el lugar de trabajo, son más vulnerables al acoso sexual.
- ¿Existen mujeres en posiciones de dirección en la empresa? ¿son escuchadas? Si la cultura en el trabajo regularmente las hace a un lado, las aísla, intimida o habla por encima de las mujeres, el terreno está fértil para el acoso sexual y otros actos de violencia sexual.
5. Instituya una política o reglamento en el lugar de trabajo que aborde la violencia sexual y doméstica y el acoso sexual, y revísela regularmente. El acoso sexual, como otras formas de violencia de género y abuso, es primordialmente motivado por el deseo de ejercer poder y control.
- La política laboral debe responder a todas las formas de violencia que afectan a mujeres y a hombres.
- La política debe asegurar la confidencialidad, proporcionar una guía clara para reportar cualquier acto de acoso, así como directrices claras para la rendición de cuentas, y proporcionar protección contra represalias para las víctimas y los testigos.
6. Evalúe el actuar del acosador. Si alguien ha participado en una conducta irrespetuosa o abusiva con sus compañeras de trabajo, entonces estos actos deben tenerse también en cuenta en relación con su desempeño laboral. Para mantener su trabajo, no solo deben considerarse los resultados laborales, si no también la actitud y la forma en la que convive con sus compañeras principalmente, ambas cosas deben formar parte de la evaluación.
7. Proporcionar capacitación sobre el acoso sexual y no sólo por parte de profesionales en leyes. La capacitación debe ser parte de un programa permanente integral que trate sobre la prevención del acoso y la conducta abusiva, y no solo la prevención de demandas legales.
- La capacitación debe ser obligatoria, proporcionar apoyo y recursos, así como revisar los procedimientos para reportar e investigar.
- Los mejores entrenamientos son en persona e interactivos y se enfocan en cambiar el comportamiento, no solo conocer la ley y los procedimientos.
- Evaluar el programa de sensibilización y capacitación que se desarrolla con todo el personal y así asegurar que sea efectivo.
8. Cultive una cultura de apoyo y respeto. Una de las formas más efectivas de abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo es crear una cultura en la que las personas se sientan cómodas compartiendo sus experiencias con sus colegas.
- Considere crear oportunidades para que las y los empleados se conecten unos a otros para que puedan compartir sus experiencias, crear relaciones y fomentar un apoyo colegiado.
9. Proporcione un procedimiento de queja confidencial. Junto con otras herramientas de concientización, como tarjetas de seguridad y carteles, se debe establecer una línea de denuncia u otro procedimiento claro para que las y los empleados denuncien a los perpetradores del acoso o conducta abusiva.
- Proporcione recursos y referencias de centros o instituciones de ayuda para víctimas de agresión sexual e invite a este personal a su lugar de trabajo para proporcionar capacitación, educación y ser un recurso de ayuda para su personal de forma regular.
- Identifique formas en que la persona que presenta la queja/la víctima pueda permanecer en el anonimato dentro del procedimiento de denuncia.
10. Involucre a todas y todos en el lugar de trabajo, incluyendo a los hombres, y ofrezca capacitación de intervención de terceras personas. La forma más efectiva para erradicar verdaderamente el acoso sexual en el lugar de trabajo es que todas y todos formen parte de la solución.
La eliminación de todas las formas de violencia hacia las mujeres es una responsabilidad social conjunta, dejemos de pensar y de decir que las mujeres víctimas de acoso, es porque son “provocativas”, porque “ellas se lo buscan” o por la forma como se visten, dejemos de culparlas, vayamos quitando estereotipos y avanzando en un verdadero ejercicio de respeto de los derechos humanos de mujeres y niñas.
- Red Nacional de Periodistas
